افتونیوز| نماینده گچساران و باشت در یک استوری اینستاگرامی نوشت در کمتر از یک سال تعداد زیادی از بانوان در حوزه انتخابیه پست گرفته اند، وی با اشاره به انتصاب و سپردن اداراتی مانند  فنی و حرفه ای، آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، هلال احمر، بیمه سلامت در گچساران و شبکه بهداشت، جهاد کشاورزی در باشت به بانوان از  رویه  و رویکرد جدید مدیریتی در این شهرستان رونمایی کرد!

در حالی که غلامرضا تاجگردون  از انتصاب مدیران متعدد زن در گچساران و باشت خبر می‌دهد و نسبت به این امر خشنود است اما چندین فرسنگ آن طرف تر و در شهرستان کهگیلویه هیچ چیز تغییر نمی کند و همچنان افراد تاریخ مصرف شده و در مرز بازنشستگی با حمایت تمام قد نماینده سالهاست برای جایگاه های مدیریتی حمایت می شوند.

ارتباط معناداری میتوان بین تفکر و جهان‌بینی افراد و انتخاب های شان برقرار کرد، از یک طرف تاجگردون حامی جوانتر ها و به ویژه مدیران توانمند بانو است اما از طرف نماینده در کهگیلویه با رویه های سنتی دنباله روی مشی قدیمی  خود است، مقایسه دو نوع تفکر  و مقایسه توسعه ای که به دنبال این اختلاف دیدگاه‌ها بوجود میاد می‌تواند توجیه گر فاصله توسعه ای گچساران از کهگیلویه باشد.

شواهد نشان می‌دهد افزایش  مدیران  زن منجر به “عزت نفس عمومی” آنها و در نهایت افزایش حضور آنها در  سطوح و صحنه های  دیگر خواهد شد، به زبان ساده تر، در  این زمینه “الگو برداری مثبت” صورت خواهد گرفت اما برعکس منزوی کردن و کاهش حضور زنان در عرصه اجتماعی سبب سرخوردگی بیشتر  در بین آنها خواهد شد، بدیهی است در این وضعیت بانوان کهگیلویه را علیرغم تمامی  توانمندی ها با “خودسوزی” و “گوجه چینی” بشناسند اما در شهرستان همسایه رویه جور دیگری است.

این مرقومه قصد ندارد یک طرفه به قاضی برود، چرا که پتانسیل قوی نیروی انسانی در کهگیلویه مبرهن است، امری که علیرغم تمامی جدال های بین شهرستانی همه به آن معترف اند اما مساله اینجاست که نوعی بی خردی و تمامیت خواهی امکان بالفعل شدن این پتانسیل های بالقوه انسانی را نمی‌دهد! ؛ نکته دیگر در این وادی نیت بر این نیست که از تاجگردون  "قهرمان سازی" کنیم یا شهرستان گچساران را آرمان شهر خطاب کنیم، بلکه صحبت بر سر تفاوت دو جهان‌بینی است که برخی اثرات آن در فضای سیاسی و اجتماعی مشهود و ملموس است.