-
از نقد تا اقدام؛حلقه گمشده مدیریت در چرام
حسن کریمی -
تفنگ و فرهنگ
حافظ یعقوبی -
شهامت اهل واسطه گری و فریبکاری نیست
موسی اخلاقینسب -
«غلامرضا پناه» از دریچه روانشناسی رهبری؛ تحلیل یک مدیر تحولآفرین با تکیه بر نظریههای سرمایه
عنایت شیخی -
مردم آزاری با قولهای ورشکسته دولتها و مدارس غیرانتفاعی
پیام واحد -
رشد بی رویه و بی ضابطه مدارس غیر انتفاعی
رضا حیدری -
موحد، تناقضات بین عمل و جایگاه نمایندگی مردم
علی صاحبی -
حملات به بهرامی؛ ناآگاهی یا انتقامجویی سیاسی؟
یادداشت مخاطبان -
آقای بهرامی! جوان کهگیلویه و بویراحمدی کمفرصت است، نه کمهنر
بویار پارسه -
از همدلی تا امید آفرینی؛ روایت هفته دولت ۱۴۰۴ در کهگیلویه وبویراحمد
ادریس کشاورز
مدیر شایسته کیست؟
محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:

افتونیوز| محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:
-مدیر شایسته در کارش توانا است و می داند که می خواهد چه کار کند و برای انجام چه کارهایی آمده است.
-مبنای کارش خرد ورزی و رایزنی با اهل فن و نظر و انجام کارهای شایسته و سودمند در اندازه توان است.
-برای مدیر شایسته رضایت مردم و خدمت به آن ها اصل است.
-مدیر شایسته حتا به یک روز بیشتر ماندن در پُست خود فکر نمی کند و اگر یک روز بماند، همان کاری را انجام می دهد که در تعهد خود می داند و بدان دانش و باور دارد.
مدیر شایسته، اهل معامله و زد و بند با این و آن نیست و اختیاراتش را به هیچ بهایی و مقامی نمی فروشد و برای گرفتن امتیازی حراج نمی کند.
-مدیر شایسته پُست را فرصت و ابزار خدمت برای مردم و انجام کار ماندگار می داند و نه خود را بالا کشیدن و نمایش موقعیت و پز دادن.
-برای مدیر شایسته، درستی و سودمندی کار مهم و اساس است، نه رضایت اشخاص و بیشتر ماندن.
-مدیر شایسته خِرد و انسانیت را فدای مصلحت نمی کند و تن به تهدید و تطمیع نمی دهد و از اینکه به کارش پایان بدهند اهمیت نمی دهد. ادامه مدیریت برایش مهم نیست، بلکه شایستگی مدیریت و کار برایش مهم است.
-مدیران شایسته ممکن است مدیریتشان کم دوام باشد، اما مفید و ماندگار است و آموزگاران شایسته ای برای زمان ها هستند.
مانند بهمن بگی ها و امیر کبیرها و...
راستی با این حساب ما امروز چند مدیر شایسته و خود ساخته داریم و آیا اصلا زمینه برای روی کار آمدن مدیران شایسته و مستقل و نیک اندیش جود دارد؟؟!!
محمود منطقیان
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 هفت هزار تن بذر اصلاحشده برای کشت پاییزه در کهگیلویه و بویراحمد تامین شد
- 2 ۹ درصد جمعیت کهگیلویه و بویراحمد سالمند است
- 3 رشد ۶ برابری کشفیات ماینرهای غیرمجاز در کهگیلویه و بویراحمد
- 4 قاچاقچی لوازم دندانپزشکی و موبایل در یاسوج نقره داغ شد
- 5 خرید و ذخیرهسازی گندم در کهگیلویه و بویراحمد بیش از ۶۰ درصد کاهش یافت
- 6 معاون جدید پیشگیری از جرم دادگستری کهگیلویه و بویراحمد منصوب شد
- 7 تقدیر و تشکر خانواده «شهید ایزدپناه» از ابراز همدردی مردم
- 8 متلاشی شدن باند حفاری غیرمجاز در یاسوج/ یک تبعه بیگانه دستگیر شد
-
پیشرفت طرح پلیاتیلن سنگین شرکت صنایع پلیمر گچساران به مرز ۵۰ درصد رسید/ آمار اشتغال در این طرح از ۸۰۰ نفر عبور کرد
-
مهر تایید قلعهنوعی بر عملکرد فوتبالیست هماستانی/ «کسری طاهری» به تیم ملی فوتبال دعوت شد
-
فاصله توسعه ای گچساران با کهگیلویه؛ مدیریت زنان یا فاصله بین دو طرز تفکر؟
-
شلیک به زندگی در مراسم شادی/ تیراندازی حین یک عروسی کشته و زخمی برجای گذاشت
-
سیمان سفید تنگ سپو؛ پروژهای ۱۸ ساله که در حسرت تحقق ماند
-
شکار غیرمجاز شبانه با سگهای آموزشدیده در کهگیلویه و بویراحمد
-
وزیر میراث فرهنگی/تفویض اختیار حوزه میراث فرهنگی و گردشگری به استاندار
-
مطالبه عجیب موحد از وزیر میراث فرهنگی/ منجی کهگیلویه باشید!
-
مدیران اینستاگرامی؛ خدمت یا نمایش؟
-
ذبح منافع عمومی به جای منافع شخصی/ مدافعین معاون استاندار دنبال چه چیزی هستند؟
نظرات ارسالی 18 نظر
نیروی شایسته کسی است که یکشخص مذهبی یا سیاسی یا امنیتی را داشته باشد تا حمایتش کند
پاسخدر بدترینشرایط مدیریتی هستیم. واقعا اینهمه نهاد نظارتی کارشانچیست؟
پاسخاینهمه نهاد نظارتی کارشان دخالت در انتصابات است
انتصابات سیاسی بدون شایستگی و چشم طمع داشتن به پول و منافع مردم مملکت را در شل و گل گرفتار کرده است. افرادی که از قدرت و نفوذ خود در جهت انتصاب چنین افرادی استفاده می کنند بزرگترین خائنین به نظام جمهوری اسلامی هستند.
جایی برای چنین افرادی در ساختار مدیریتی وجود ندارد. مدیریت به قهقرا رفته است
پاسخورود اشخاص و نهادها و ارگانهای غیرمرتبط در عزل ونصبها باعث فروپاشی ساختار مدیریتی شده است. برون داد اینساختار شکنی ناکارآمدی، هدر رفت بیت المال و نارضایتی می باشد.
پاسخمدیران ما حداقلهای مدیریت را ندارند و بلد همنیستند.. اگر شخصی دارای ویژگی های ممتاز اینچنینی باشد قطعا دستش به مدیریت نمی رسد.
پاسختعریف نفوذی؛: هر فردی با هر نگاه و جایگاهی که در انتصاب افراد نالایق دخالت دارد و باعث بدبینی مردمنسبت به نظاممیشود نفوذی است.
پاسخاگر مدیرانما ۳۰ درصد این ویژگی ها را داشتند الان حال و روزگار ما چنین نبود.
پاسخمدیر شایسته کسی است که اهل زد و بند و تخلف باشد. با سیاسیون معامله کند و همچنین دستش همیشه درکیسه بیت المال باشد
پاسخاگر فردی دارای چنینمشخصاتی باشد مدیر نمی شود یا نمی تواند مدیر شود یا نمیگذارند مدیر شود
پاسخهیچی مدیری با داشتن حداقلهای اینمشخصات نیست.
پاسخجناب آقای استاد منطقیان عزیز سلام و درود بر شما ... زنده باشی و برقرار ولی حضرتعالی خیلی بهتر می دانی که تعداد مدیران ناشایست و لابی گر خیلی خیلی بیشتر از مدیران لایق می باشد ..و بهمین دلیل حضرتعالی مجبور به تعریف مدیران لایق شده ای ... نتیجه : مدیران لایق رفتند ، مُردند و دیگر وجود ندارند ... خداوند متعال عاقبت همه ما را ختم بخیر فرماید آمین
پاسخمدیر شایسته ...دکتر کاظمی جو فرماندار مرکز کهگیلویه .انسانی وارسته ...تحصیلات عالیه از دانشگاه معتبر دانشگاه تهران) ...دلسوز ...ک با حذف قومیت در ساختار اداری کهگیلوبه ..تلاش میکنه ..شهرستان را اباد کند .....روز معارفه دکتر ..شعری جوانان ..فعالان سیاسی ...پسران ودختران مردان زنان ... کهکبلویه همه وهمه استوری کردندو چقدر لذت بخش بود الان داریم نتیجه اش را میبینم ...فرهنگ امد جای سرهنک ....
پاسخاستاد عزیز همین چیزهایی که می فرمایید و کاملا درست هستند خودت میتوانی آنها را رعایت کنید ؟؟مبنای حمایت شما از هـط در علوم پزشکی چه بود ؟؟ و.........
پاسخکسی که سالهای پشت سر شما بوده واز شما حمایت می کرد ولی شما ازش به راحتی می گذشتید واز اقای ه. ط که هیچ زمان هویتش مشخص نبود که ازش حمایت می کردی
پاسخمن دو بار معاون قبلی عمرانی استانداري مهندس روستا را در لیکک دیدم. قبلا از دوستان ذکر خیرش را شنیده بودم. انصافا یک مدیری بود که دارای خصلتهای اینچنینی بود. هر جا هست موفق باشد
پاسخچنین شخصی که لااقل دوخصوصیت اینچنینی داشته باشد الان وجود ندارد
پاسخ