-
مسئولیتپذیری در دولتداری
ولی الله شجاع پوریان -
یاسوج بهشت طبیعتگردها یا کابوس مسافران و رانندهها/ راه سخت؛ قصه سختتر...
نصر پارسه -
پیام روشن تاجگردون؛ کلمات چهره استان را میسازند ،مراقب باشید
یادداشت مخاطبان -
غرق در فضای مجازی، زنگ خطر برای سرمایه انسانی آینده استان/نیاز فوری به برنامهریزی اجتماعی
مریم پارسا -
بویراحمد؛ میراثی که باید پاسدارش بود
غلامرضا تاجگردون -
«گفتگو به جای کنترل»
مهرزاد شریفی پور -
اگر به دنبال گوش شنوا هستید ابتدا به ساختار حکمرانی استان توجه کنید
محمد مسلمی -
وقتی قدرت ملی در تقاطع تعصب محلی متوقف میشود!!؟؟
محمد مسلمی -
مطالبهگری با احترام؛ نه هیاهو
علی سینا رخشنده مند -
پیراهن عثمان به تن بهرامی نمیرود
محمدرضا بشارتی
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
-
آخرین اخبار از بیماری تب مالت در دیشموک
مدیر شایسته کیست؟
محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:
افتونیوز| محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:
-مدیر شایسته در کارش توانا است و می داند که می خواهد چه کار کند و برای انجام چه کارهایی آمده است.
-مبنای کارش خرد ورزی و رایزنی با اهل فن و نظر و انجام کارهای شایسته و سودمند در اندازه توان است.
-برای مدیر شایسته رضایت مردم و خدمت به آن ها اصل است.
-مدیر شایسته حتا به یک روز بیشتر ماندن در پُست خود فکر نمی کند و اگر یک روز بماند، همان کاری را انجام می دهد که در تعهد خود می داند و بدان دانش و باور دارد.
مدیر شایسته، اهل معامله و زد و بند با این و آن نیست و اختیاراتش را به هیچ بهایی و مقامی نمی فروشد و برای گرفتن امتیازی حراج نمی کند.
-مدیر شایسته پُست را فرصت و ابزار خدمت برای مردم و انجام کار ماندگار می داند و نه خود را بالا کشیدن و نمایش موقعیت و پز دادن.
-برای مدیر شایسته، درستی و سودمندی کار مهم و اساس است، نه رضایت اشخاص و بیشتر ماندن.
-مدیر شایسته خِرد و انسانیت را فدای مصلحت نمی کند و تن به تهدید و تطمیع نمی دهد و از اینکه به کارش پایان بدهند اهمیت نمی دهد. ادامه مدیریت برایش مهم نیست، بلکه شایستگی مدیریت و کار برایش مهم است.
-مدیران شایسته ممکن است مدیریتشان کم دوام باشد، اما مفید و ماندگار است و آموزگاران شایسته ای برای زمان ها هستند.
مانند بهمن بگی ها و امیر کبیرها و...
راستی با این حساب ما امروز چند مدیر شایسته و خود ساخته داریم و آیا اصلا زمینه برای روی کار آمدن مدیران شایسته و مستقل و نیک اندیش جود دارد؟؟!!
محمود منطقیان
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
-
مسئولیتپذیری در دولتداری
ولی الله شجاع پوریان -
یاسوج بهشت طبیعتگردها یا کابوس مسافران و رانندهها/ راه سخت؛ قصه سختتر...
نصر پارسه -
پیام روشن تاجگردون؛ کلمات چهره استان را میسازند ،مراقب باشید
یادداشت مخاطبان -
غرق در فضای مجازی، زنگ خطر برای سرمایه انسانی آینده استان/نیاز فوری به برنامهریزی اجتماعی
مریم پارسا -
بویراحمد؛ میراثی که باید پاسدارش بود
غلامرضا تاجگردون -
«گفتگو به جای کنترل»
مهرزاد شریفی پور -
اگر به دنبال گوش شنوا هستید ابتدا به ساختار حکمرانی استان توجه کنید
محمد مسلمی -
وقتی قدرت ملی در تقاطع تعصب محلی متوقف میشود!!؟؟
محمد مسلمی -
مطالبهگری با احترام؛ نه هیاهو
علی سینا رخشنده مند -
پیراهن عثمان به تن بهرامی نمیرود
محمدرضا بشارتی
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
-
آخرین اخبار از بیماری تب مالت در دیشموک
نظرات ارسالی 18 نظر
نیروی شایسته کسی است که یکشخص مذهبی یا سیاسی یا امنیتی را داشته باشد تا حمایتش کند
پاسخدر بدترینشرایط مدیریتی هستیم. واقعا اینهمه نهاد نظارتی کارشانچیست؟
پاسخاینهمه نهاد نظارتی کارشان دخالت در انتصابات است
انتصابات سیاسی بدون شایستگی و چشم طمع داشتن به پول و منافع مردم مملکت را در شل و گل گرفتار کرده است. افرادی که از قدرت و نفوذ خود در جهت انتصاب چنین افرادی استفاده می کنند بزرگترین خائنین به نظام جمهوری اسلامی هستند.
جایی برای چنین افرادی در ساختار مدیریتی وجود ندارد. مدیریت به قهقرا رفته است
پاسخورود اشخاص و نهادها و ارگانهای غیرمرتبط در عزل ونصبها باعث فروپاشی ساختار مدیریتی شده است. برون داد اینساختار شکنی ناکارآمدی، هدر رفت بیت المال و نارضایتی می باشد.
پاسخمدیران ما حداقلهای مدیریت را ندارند و بلد همنیستند.. اگر شخصی دارای ویژگی های ممتاز اینچنینی باشد قطعا دستش به مدیریت نمی رسد.
پاسختعریف نفوذی؛: هر فردی با هر نگاه و جایگاهی که در انتصاب افراد نالایق دخالت دارد و باعث بدبینی مردمنسبت به نظاممیشود نفوذی است.
پاسخاگر مدیرانما ۳۰ درصد این ویژگی ها را داشتند الان حال و روزگار ما چنین نبود.
پاسخمدیر شایسته کسی است که اهل زد و بند و تخلف باشد. با سیاسیون معامله کند و همچنین دستش همیشه درکیسه بیت المال باشد
پاسخاگر فردی دارای چنینمشخصاتی باشد مدیر نمی شود یا نمی تواند مدیر شود یا نمیگذارند مدیر شود
پاسخهیچی مدیری با داشتن حداقلهای اینمشخصات نیست.
پاسخجناب آقای استاد منطقیان عزیز سلام و درود بر شما ... زنده باشی و برقرار ولی حضرتعالی خیلی بهتر می دانی که تعداد مدیران ناشایست و لابی گر خیلی خیلی بیشتر از مدیران لایق می باشد ..و بهمین دلیل حضرتعالی مجبور به تعریف مدیران لایق شده ای ... نتیجه : مدیران لایق رفتند ، مُردند و دیگر وجود ندارند ... خداوند متعال عاقبت همه ما را ختم بخیر فرماید آمین
پاسخمدیر شایسته ...دکتر کاظمی جو فرماندار مرکز کهگیلویه .انسانی وارسته ...تحصیلات عالیه از دانشگاه معتبر دانشگاه تهران) ...دلسوز ...ک با حذف قومیت در ساختار اداری کهگیلوبه ..تلاش میکنه ..شهرستان را اباد کند .....روز معارفه دکتر ..شعری جوانان ..فعالان سیاسی ...پسران ودختران مردان زنان ... کهکبلویه همه وهمه استوری کردندو چقدر لذت بخش بود الان داریم نتیجه اش را میبینم ...فرهنگ امد جای سرهنک ....
پاسخاستاد عزیز همین چیزهایی که می فرمایید و کاملا درست هستند خودت میتوانی آنها را رعایت کنید ؟؟مبنای حمایت شما از هـط در علوم پزشکی چه بود ؟؟ و.........
پاسخکسی که سالهای پشت سر شما بوده واز شما حمایت می کرد ولی شما ازش به راحتی می گذشتید واز اقای ه. ط که هیچ زمان هویتش مشخص نبود که ازش حمایت می کردی
پاسخمن دو بار معاون قبلی عمرانی استانداري مهندس روستا را در لیکک دیدم. قبلا از دوستان ذکر خیرش را شنیده بودم. انصافا یک مدیری بود که دارای خصلتهای اینچنینی بود. هر جا هست موفق باشد
پاسخچنین شخصی که لااقل دوخصوصیت اینچنینی داشته باشد الان وجود ندارد
پاسخ