سازمان اداری و استخدامی کشور با انتشار بخشنامه‌ای، نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی در دولت چهاردهم را بیان کرد. این بخش‌نامه شامل حال ۱۰ نفری که در دولت گذشته  در کشور و استان به ویژه توسط استانداری کهگیلویه و بویراحمد تحت عناوین، بخشدار، فرماندار، معاون مدیرکل و ... به‌کار گرفته شدند، نیز می‌شود.

چیزی که مشخص است استخدام های قرارداد معین تحت عنوان طرح “ شهید زین الدین” از ابتدا واکنش های منفی را برانگیخت، بسياري از منتقدان براین باور بودند این مدل جذب و استخدام افراد نورچشمی پیامد های جبران ناپذیری برای بروکراسی اداری کشور و به ویژه وزارت کشور خواهد داشت.

سازمان اداری و استخدامی کشور روز گذشته بخشنامه‌ای منتشر کرد که بحث‌ها و انتقادات زیادی را به‌ویژه از جانب مخالفان دولت چهاردهم برانگیخت. این بخشنامه علاوه بر این‌که در برخی از سایت‌های خبری مورد انتقاد قرار گرفت، صبح امروز در مجلس شورای اسلامی نیز با واکنش یکی از نمایندگان مخالف دولت چهاردهم روبه‌رو شد.

اما این بخشنامه چه بود؟ بخشنامه‌ای که روز گذشته این سازمان با عنوان «نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری» منتشر کرد چهار بند دارد؛ در این بخشنامه خطاب به» تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری «آمده است؛ به‌منظور ایجاد وحدت رویه و هماهنگی در صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی و همچنین فراهم آمدن بستر پاسخگویی مبتنی بر قوانین و مقررات به استعلامات دستگاه‌ها در این خصوص، مواردی به شرح ذیل جهت اقدام ابلاغ می‌شود؛

۱- صدور مجوز بکارگیری نیروی انسانی جدید در قالب قرارداد کار معین برای دستگاه‌های اجرایی صرفاً در سقف ده درصد (۱۰%) پست‌های سازمانی مصوب امکان‌پذیر بوده و مجوز بکارگیری در مشاغل کارگری نیز در سقف پست‌های سازمانی موکول به تأیید مشاغل کارگری دستگاه از سوی این سازمان می‌باشد، لذا چنانچه سقف نیروی انسانی قرارداد کار معین دستگاه‌ها از سقف تعیین شده بالاتر بوده و یا مشاغل کارگری آنان به تأیید سازمان نرسیده باشد، از هر گونه مکاتبه برای بکارگیری نیروی انسانی در قالب‌های اعلام شده با این سازمان خودداری فرمایند.

۲- مجوزهایی که به منظور بکارگیری افراد به‌صورت قرارداد کار معین جهت انتصاب در سمت‌های مدیریت سیاسی یا حرفه‌ای صادر شده باشد، صرفاً در مدت انتصاب آنها در پست مدیریتی اعتبار دارد. بنابراین، دستگاه متبوع فرد مکلف است پس از پایان تصدی سمت مدیریتی فرد و عدم تمدید یا انتصاب فرد به سمت‌های مدیریتی دیگر، با رعایت مقررات مربوط، نسبت به ابطال شناسه و خاتمه قرارداد وی با رعایت سایر قوانین و مقررات اقدام نماید. انتصاب به سمت‌های مدیریت حرفه‌ای جدید (با رعایت شرایط احراز و ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) یا سیاسی همان دستگاه بلامانع است.

۳- تمدید قرارداد افراد بکارگیری شده در پست‌های کارشناسی و پایین‌تر صرفاً در صورت رضایت دستگاه اجرایی از عملکرد آنان پس از انجام ارزیابی عملکرد با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود و در صورت عدم تمدید قرارداد، شناسه‌های اخذ شده باید توسط دستگاه اجرایی حداکثر ظرف یک ماه در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) ابطال شود. بدیهی است با توجه به «لغو دستورالعمل ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان» طی بخشنامه شماره ۷۴۸۷۵ تاریخ ۲۸/۰۸/۱۴۰۳، رعایت مفاد این دستورالعمل برای تمدید مجوز قرارداد کار معین موضوعیت ندارد.

۴- دستگاه‌های اجرایی موظفند تا ظرف یک ماه از ابلاغ این بخشنامه نسبت به ابطال شناسه افرادی که در سنوات قبل مجوز بکارگیری آنان توسط این سازمان صادر شده و در حال حاضر شاغل ندارند، در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) اقدام نمایند.

بعد از صدور این بخشنامه برخی نمایندگان تندرو و افراطی همچون کوچک زاده نسبت به لغو قرارداد معین اعتراض کردند، این در حالی است که این نماینده قید نکرد جذب این نيرو ها در دولت رئیسی برخلاف روح حاکم بر قوانین استخدامی کشور بوده و با روند غیر رقابتی و تبعیض آمیز صورت پذیرفته است.

پس از این اعتراضات رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس به نقل رئیس سازمان امور استخدامی کشور گفت سازمان اداری و استخدامی کشور این بخشنامه را اصلاح کند.