-
آینده جنگ اسرائیل با ایران چه خواهد شد؟
عباس عبدی -
«شافرج الله»
سیدمحمد مختاری -
ایران خانهی ماست؛ مسئولیت ایرانی بودن فراتر از هر تفاوتی
علیرضا تابش -
وقتی وفاداری استاندار به دولت قربانی روابط و رفاقتهای پشت پرده میشود»
یادداشت مخاطبان -
دفاع از ایران؛ به نام یا به ننگ!
فضلالله یاری -
جوابیهای به یک رسانه/ وقتی مدح بیمحتوا جای مطالبهگری رسانهای را میگیرد
حسن کریمی -
مرثیهای بر پروژههای نیمهتمام استان کهگیلویه و بویراحمد
بویار پارسه -
دیدهبان
هجیر تشکری -
عوارض شناسی تعطیلی خرد سیاسی در سطح میزان پیشرفت شهرستانهای چهارگانه
یاسین علویان سوق -
واقعیت مدیران 50 میلیاردتومانی و نقش «تاجگردون» در بحران مدیران اینستاگرامی!
اسلام ذوالقدرپور
برزخ مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی و شائبه یک انتصاب مساله ساز
ظاهرا در این برزخ مدیریتی و بلاتکلیفی حکم ریاست، سرپرست دانشگاه در چند صباح باقیمانده بهترین راه را انتصابات فامیلی و طایفه ای (این گفته در انتصاب اخیر در بیمارستان شهید جلیل هم مشهود می باشد) اتخاذ نموده است.

اَفتونیوز| شنیده ها حاکی از آنست که پس از عزل یکی از معاونین اورژانس ۱۱۵ استان، اکنون خبر میرسد به سبب رابطه خویشاوندی وی با مسول رده بالای دانشگاه، تصمیم گرفته شده او را به واحد مدیریت بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دانشگاه تحت عنوان کارشناس مسئول این واحد منتقل نمایند.
این در حالیست که اخیرا پرونده و اسناد زیادی مربوط به دوره مدیریتی وی در استان درحال بازرسی و پیگیری در همین واحد نظارتی می باشد که تاکنون حصول نتیجه نشده است.
ظاهرا در این برزخ مدیریتی و بلاتکلیفی حکم ریاست، سرپرست دانشگاه در چند صباح باقیمانده بهترین راه را انتصابات فامیلی و طایفه ای (این گفته در انتصاب اخیر در بیمارستان شهید جلیل هم مشهود می باشد) اتخاذ نموده است.
این پایگاه خبری ضمن توصیه خیرخواهانه به سرپرست محترم دانشگاه مبنی بر اولویت قراردادن شایسته سالاری بر قومیت گرایی در انتصابات، نسبت به انتصاب فامیلی تحمیلی تامل نموده و قبل از ورود نهادهای نظارتی فراسازمانی دستور به بررسی هرچه سریعتر اسناد مالی مربوط به دوران مدیریتی ایشان را صادر نماید.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 ارزآوری ۲۵ میلیون دلاری محصولات کشاورزی برای کهگیلویه و بویراحمد
- 2 شرور سابقه دار در باشت دستگیر شد
- 3 خالی کردن حساب با پیامک جعلی ابلاغیه قضایی
- 4 کاهش ۱۵ درصدی ترددهای بیناستانی در جادههای کهگیلویه و بویراحمد
- 5 امحا ماینرهای کشف شده در کهگیلویه و بویراحمد
- 6 رئیس شورای شهر: ترافیک سنگین یاسوج چالش بزرگ پیش روی ماست
- 7 صدور حکم قاطع برای نانوایی متخلف گچسارانی در دام تعزیرات
- 8 خسارت زلزله دهدشت به ۱۰۰۰ واحد مسکونی
-
رئیس فرهنگ و ارشاد گچساران منصوب شد/ ابلاغ
-
مديرعامل شركت نفت گچساران: كتابخانههای شركت نفت گچساران بیش از 6 هزار نفر عضو دارد
-
استاندار کهگیلویه و بویراحمد بر شتاب و روند تکمیل پروژههای عمرانی و خدماتی شهر یاسوج تاکید کرد
-
استاندار: زیرساختهای گردشگری مذهبی توسعه مییابند
-
تذکر رئیسجمهور به منابر، رسانه ملی و نمازهای جمعه: از سخنان تفرقهافکنانه و اختلافبرانگیز بهشدت پرهیز شود
-
«وضعیت حساس کنونی» ؛ جنگ یا صلح؟!
-
«همایونفر» معاون اداره کل مسکن و شهرسازی استان شد/ ابلاغ
-
هتل ورزش یاسوج پس از سالها تکمیل میشود/ آگهی مناقصه
-
لاشه پهپاد هرمس بر دوش یک لر
-
مشکلات هفت کانون بازنشستگی استان بررسی شد/مهرجو: پیگیری لازم برای افتتاح شعبه بانک رفاه در برخی شهرستانها انجام خواهد شد/ پیگیری لازم برای افزایش سهمیه وام استان خواهد شد
نظرات ارسالی 21 نظر
خودش بارها اعتراف کرده که هیچ عملکردی نداشتم، حالا چطور شما شدین "کاسه داغتر از آش"!!!! نکنه عملکرد پنهانی و زیرزمینی داشته که ما خبر نداشتیم. که البته ظاهرا هم داشته!!!
پاسخدوست عزیزی که از فلاکت و نارضایتی پرسنل اورژانس میفرمایند لطفا صورت مسئله را با مشکل خویش تداخل نکنید و واقع بین باشید از حضرتعالی تقاضا دارم عملکرد ایشان در دوره یکسال و نیم مدیریت اورژانس استان و همچنین یکسال معاونت فنی ایشان در اورژانس را بنویسید و همچنین عملکرد ایشان را با عملکرد روسا و معاونین قبلی و بعدتر از خودش مقایسه بفرمایید. بی صبرانه منتظر توضیحات مستند و جامع و بدون از حاشیه جنابعالی هستیم.
پاسخجوانگرایی نتیجه میدهد
پاسخمدیر جدید اورژانس با این تغییر به همه ثابت کرد که به هیچکس وابسته نیس و از کسی هم ترسی ندارد. این عزل سرآغاز تحول در اورژانس استان است.
پاسخنکنه ایل جلیل تهدیدت کردن که پیام ها رو نشون نمیدی
پاسخاز عزیزانی که از ایشان دفاع میکنند و بقیه مدیران و مجموعه را تخریب میکنند، خواهش داریم عملکرد و توانایی هاشان را در دوره مدیریت و در دوره معاونتش را برای این مردم و پرسنل توضیح بفرمایید در صورت عدم توضیح و شفاف سازی عملکردی،لطفا به این حواشی خاتمه دهید و به وظیفه تان بیشتر رسیدگی کنید با تشکر
خدماتی که مدیریت قبلی برای مردمان این استان کرده : 7 پایگاه در سراسر استان اضافه شد(که این یعنی کاهش مدت زمان بر بالین بیماران و مصدومان) بهره وری ۱۱۵ بعد از ۱۳ سال اجرایی شد(که این یعنی ۱۵ شیفت پرسنل در ماه به 8 تا 9 شیفت کاهش یافت و علاوه بر آن حداقل 70 درصد مبلغ اضافه کار با کمتر شدن شیفتها اضافه گردید(و این یعنی افزایش رضایت پرسنل هم از لحاظ مالی و هم از لحاظ کاهش شیفتهای خسته کننده و ارائه مراقبتهای با کیفیت) در مدیریت ایشان نزدیک به 120 نیرو وارد عملیات اورژانس استان شدند( که این یعنی اهمیت دادن به رفاه و رضایت و بهره وری پرسنل استان که فقط با رایزنی های مداوم و مدیریت جهادی امکان پذیر هست) رفاهیات و نواقصات کل پایگاه های استان طبق درخواستهایی که مسئولین شهرستانها داده بودند تقریبا برطرف گردید(فراهم کردن پتو،بالشت،تشک،سرویسها و وسایلهای آشپزخانه،ماشین لباس شویی،جاروبرقی،گازکشی و لوله کشی آب و منبع های آبی،کولر اسپلیت و بخاری های مورد نیاز،ترمیم و تعمیر و بازسازی پایگاه ها،پرده و فرش و موکت کشی پایگاه ها و ...(و این یعنی احترام و مهم بودن رفاه و رضایت پرسنل) دو پایگاه آموزشی در دو شهرستان استان با تمام امکانات آموزشی من جمله مولاژ هوشمند احیا قلبی و ریوی بزرگسالان و اطفال در شهرستانهای گچساران و کهگیلویه افتتاح گردید و آموزش و کارگاه ها طبق گفته کارشناسان و بازرسین کشوری هم از لحاظ کیفیت و هم از لحاظ کمیت، به همت نیروهای خبره و کاربلد به سطح عالی و قابل رقابت با استان های برتر کشور رسیده(این یعنی اهمیت دادن به آموزش و دسترسی پرسنل به کیفیت های لازم آموزشی) بعلت تحریم های شدید جهانی که بر علیه کشورمان ایران وجود داره،در این چند سال تقریبا هیچگونه آمبولانسی وارد ایران نشد و با این وجود مدیریت قبلی دست روی دست نگذاشت و 12 دستگاه آمبولانس غیرفعال رو فعال کردند و 10 آمبولانس فعال رو بازسازی و اورهال کردند و خرید دیاگ یا عیب یاب برای آمبولانسها را انجام دادند(و این یعنی مدیریت انقلابی و از حداقل امکانات بهترین بهره رو بردن) خرید و تحویل دو دستگاه موتور آمبولانس به دو شهرستان گچساران و کهگیلویه تخصیص 47 ردیف در استخدامی اخیر(برخلاف بقیه مراکز درمانی که کمترین میزان نیرو را در جذب کردند؛ که این یعنی پیگیرهای مداوم و جذب کردن نیروهای بومی استان) افتتاح سوله میکانیکی،افتتاح انبار دارویی و سوله بحران،افتتاح اورژانس 115 شهرستان بویراحمد،افتتاح دو پانسیون پرسنلی برای پرسنل 115 در دو شهرستان استان،افتتاح مرکز پیام یا دیسپچ دهدشت، راه اندازی سامانه هوشمند آسیار در برای 6 شهرستان دیگر استان،کلنگ زنی پایگاه شهری چرام و رشد بیش از 40 درصدی آن،کلنگ زنی و رشد بیش از 80 درصدی پایگاه مله سبز جاده پاتاوه به دهدشت، کلنگ زنی ساختمان مرکزی اورژانس 115 استان با زیربنای 1580 متر مربع بعد از 30 سال انتظار، راه اندازی سامانه رصد و پایش آمبولانسها(GPS یا ردیاب) و ... و چن ده مورد دیگر که فرصت قلم برای بیان به شما عزیزان نیست در آخر خواستم عرض کنم که قضاوت کردن و تخریب کردن هر شخصی شاید برای اشخاص خاصی آسون باشه و این ممکنه بر اثر مشکلات و نیت شخصی ای باشه که دارند؛ که این در جمله بندی هایی که دارند مشخص هست ولی ما نباید بی انصاف و خدانشناس باشیم « انصاف و عدالت »
سلام.وقت بخیر...در نظر دادن احترام بگذارید به همدیگه....از ایل جلیل جز شرافت و مردانگی ما چیزی ندیدیم،خودتون رو گول نزنید همه ایشان را میشناسیم ،اینقدر محترم هستند که حرفی برای گفتن نیست...جوری صحبت نکنید که انگار تو دوره مدیریتی بقیه گل و بلبل بود ،مدیریت قبل از آقای نکویی هم چیزی به اورژانس اضافه نکرد هیچ ،با افول اورژانس روبرو بودیم ...ما که چیزی ازش ندیدیم حتما به شما چیزی رسیده...به هر حال آرزوی عاقبت بخیر ی میکنم برای اورژانس با هرکسی...واقع بین باشید
بهرحال عملکرد هر کسی مشخصه ولی من یه سوال دارم از ریاست وقت اورژانس!!! خدایی شما که خودت توی عملیات کار کردی و میدونی که رکن اصلی سیستم، نیروهای عملیات اورژانسه چرا چرا صداشون رو نشنیدی؟؟ مگه شما از خارج از سیستم اومده بودی که بین بد و بدتر رفتی بدتر رو انتخاب کردی!!! ایشون کی پیگیر مشکلات ما بود کی تونست کیفیت ایجاد کنه ما خوشحال بودیم و هستیم که یک نفر قبول مسئولیت کرده که در دوره عملیاتی بودنش حرف اول و آخرش حق و حقوق عملیات بوده و مطمئن هم هستیم تغییر احساس خواهد شد و ادامه دهنده این راه هستی (۱۰۰٪) ولی این انتخاب حتی اگر خوب هم باشه قطعا ریزش انگیزه کاری به همراه خواهد داشت. و من الله توفیق🙏🌹
پاسخیکی از بی باک ترین و واقع گویانه ترین رسانه هایی که تو عمرم دیدم افتو نیوز هستش،دمت گرم که داری افرادی را که با چهارتا بز هم نمیبرنشون رو ....... کاریاشون برملا میکنی،به زودی ....... دریایی(ی چشمی ها)باید برن دهاتاشون ،ای خدااا غیرت بویراحمد کجا رفته ک( ....) مرد مردی ایکنه
پاسخجنابعالی انگار مهلی سوختی که اینطوری حرف میزنی
بنده هم به عنوان نیروی عملیات هیچگونه عملکرد مثبتی از ایشون چه در رفاهیات و چه در حق و حقوق ماها که اتفاقا در دوره ایشون نادیده گرفته میشدیم ندیدم ممنون میشم ما رو هم آگاه کنید که که به ما چه رسیده از ایشون که خبر نداریم؟؟؟؟؟
پاسخچرا هیچ ریاستی با ایشون کار نمیکنه؟؟؟؟ چرا هر بازرسی اومد گفت معاون ...... اینجا تعطیله چرا بازرسین اعتبار بخشی در حضور ریاست وقت اورژانس استان به خود آقای ....... گفتن اول شما برو شرح وظایف معاون ...... رو بخون بعد این پست رو قبول کن
پاسخجمله بازرسین کشوری در دوره ریاست ایشون فقط در حوزه نقلیه رو یادآور میشم خدمتتون👈 اورژانس یاسوج قبرستان آمبولانس ها درست کرده
پاسخدوست عزیز که ناراحت شدی از این خبر میشه عملکرد آقای ... چه در دوره ریاست ایشون که اورژانس رو به فلاکت کشیدجوری که ریاست دانشگاه وقت بدون اطلاع ابلاغش رو لغو و کارتابلش رو حذف کرد (اسناد مالی چند صد میلیونی و حتی شاید میلیاردی با نرخ امروز در دوره ایشون همه در خود دانشگاه موجوده و در دست بررسی هست) و چه در پست معاون ............... (فقط یک عملکرد مثبت) رو توضیح بدین؟؟؟
پاسخسلام.اگر ابلاغ ایشون لغو شد بدلیل زیربار نرفتن سفارشات رییس دانشگاه و مشاورشون بود برای یک شخص خاص و نورچشمی،این رو که همه میدونن...فلاکت رو در مدیریت های اخیر اورژانس میبینیم که متاسفانه من به عنوان یک کادر درمان نارضایتی مردم رو درعدم رسیدگی پرسنل اورژانس ۱۱۵،دیررسیدن به محل و بی انگیزگی کارکنان ،عدم آموزش های لازم برای احیا ببماران ،امبولانس هایی که مجهز نیستن و .... میبینیم
متاسفانه سالهاست که انتصابات سیاسی و جناحی و اثرگذاری نمایندگان مجلس بر این عزل و نصبها، عرصه ی مدیریتی این استان خصوصا حوزه ی بهداشت و درمان را از شایسته سالاری و انتخاب مدیران بر اساس شاخصهای مهم مدیریتی و توانمندیهای فردی و اخلاق مداری و عزتمندی، خالی کرده و تمامی انتخابها بر اساس توان نمایندگان مجلس در لابی گری و قدرت چانه زنی با وزیر مربوطه صورت گرفته و همین امر باعث انتخابهای اخیر شده مدیران و مسئولانی که دوره ی مدیریتی ناکارآمدی رو از خودشون به جا گذاشتن و بیشتر سلایق فردی و یا جتاحی و قومی و قبیله ای خود رو به سیستم تحمیل میکنند بیش از آنکه توانمندیهای فردی و شایسته سالاری رو مد نظر قرار بدن این موضوع نه اینکه مختص مدیر خاصی باشد، خیر بلکه سالهاست که عرصه ی مدیریتی مملکت و این استان از نخبگان تهی شده و هر سال شاهد شرایط اسفناکتری در عرصه ی مدیریتی این مملکت هستیم
پاسخدرود.با عرض خسته نباشید ، منتشر کردن خبرهای کذب و بی اساس توسط خبرگزاری شما باعث پایین آمدن جایگاه اجتماعی خبرگزاری شما شده و همانند چوپان دروغگو که در آخر گرفتار اعمال و کردار ناپسند خود شد، خبرگزاری شما رفته رفته از مخاطبانش کاسته شده و خواهد شد، توصیه میکنم بدنبال انعکاس واقعیتها باشید و در جهت رفع مشکلات قدم بردارید...
پاسخخدا کجای زندگی شما انسانهاست،چرا این همه دروغ میبافین که یکی رو خراب کنید،استان رو به افول و شما در خواب
پاسخعملکرد ایشون در زمان معاون فنی و دوره ریاست اورژانس را بررسی کنید ببینید چه کرده
پاسخموافقم اما فکر کنم اگر بررسی کنند به چیز دندون گیری نرسند