-
آینده جنگ اسرائیل با ایران چه خواهد شد؟
عباس عبدی -
«شافرج الله»
سیدمحمد مختاری -
ایران خانهی ماست؛ مسئولیت ایرانی بودن فراتر از هر تفاوتی
علیرضا تابش -
وقتی وفاداری استاندار به دولت قربانی روابط و رفاقتهای پشت پرده میشود»
یادداشت مخاطبان -
دفاع از ایران؛ به نام یا به ننگ!
فضلالله یاری -
جوابیهای به یک رسانه/ وقتی مدح بیمحتوا جای مطالبهگری رسانهای را میگیرد
حسن کریمی -
مرثیهای بر پروژههای نیمهتمام استان کهگیلویه و بویراحمد
بویار پارسه -
دیدهبان
هجیر تشکری -
عوارض شناسی تعطیلی خرد سیاسی در سطح میزان پیشرفت شهرستانهای چهارگانه
یاسین علویان سوق -
واقعیت مدیران 50 میلیاردتومانی و نقش «تاجگردون» در بحران مدیران اینستاگرامی!
اسلام ذوالقدرپور
لزوم ترمیم فوریِ مزد ۱۴۰۲
احسان سهرابی گفت: بهتر بود که ریاست قوه قضاییه به موضوع دستمزد کارگران ورود میکرد چراکه رای دیوان عدالت در این زمینه ناعادلانه و خلاف منافع کارگران نفر است.

اَفتونیوز| احسان سهرابی (فعال کارگری) با انتقاد از این رای خطاب به اعضای شورایعالی کار میگوید: مزدی را مصوب کردید که بنیان خانوادههای کارگری را زیر سوال برده؛ چطور میخواهید پاسخگوی کارگران باشید؟
او در ارتباط با رای دیوان عدالت میگوید: ریاست محترم قوه باید از ظرفیتهای قانونی استفاده نماید تا جلوی بیعدالتی گرفته شود؛ شما که بر مبنای دادههای بانک مرکزی به عدد ۵۰ درصد در افزایش دیه رسیدید و برهمین میزان نیم عشر اجرا را از مردم اخذ میکنید چرا قاضی دیوان تفسیر موسع مینماید و اظهار میکند منظور ماده ۴۱ قانون کار برابری با شاخص تورم نیست و صرفا اعلام درصد تورم ملاک است. توجه به نرخ تورم وقتی نمودی در عمل نداشته باشد، فایده ندارد.
یکی دیگر از استدلالهای قضات دیوان این بود که شورایعالی کار فقط در مورد «حداقل دستمزد» و «حداقل بگیران» مسئولیت دارد؛ تعیین مزد کارگران سایر سطوح برعهده این شورا نیست ضمن اینکه این کارگران از طرح طبقهبندی مشاغل و مزایای آن بهرهمند هستند؛ سهرابی معتقد است؛ بخش اندکی از کارگران کشور از مزایای طرح طبقهبندی عادلانه برخوردار هستند.
او اضافه میکند: حداقل قاضی محترم بازرسی میدانی را اجرا کند تا ببیند چند درصد از بنگاههای اقتصادی طرح طبقهبندی مشاغل را اجرا میکنند و میزان شمولیت تبصره ۵ ماده واحده طرح طبقهبندی مشاغل در واقعیت چند درصد است؛ کارگرانی که مشمول طرح طبقهبندی نیستند و تعدادشان بسیار زیاد هم هست چه باید بکنند؟ چرا ادعا میکنند شورایعالی کار فقط میتواند سالی یکبار حقوق را تعیین کند؛ آیا ماده ۱۶۸ قانون کار خاصیتی ندارد و در عمل نباید اجرایی شود؟ باید بپذیریم در قانون محدودیتی برای افزایش مزد در میانه سال تعریف نشده.
به گفته این فعال کارگری، تبعات دستمزدِ یک سومِ خط فقر بسیار است: امروز شاهد افزایش آسیبهای اجتماعی هستیم و سن بزه کاریها پایین آمده و آمار طلاق و اعتیاد بالا رفته؛ یکی از وظایف ذاتی قوه عدلیه همان اجرای بند ۵ اصل ۱۵۶ قانون اساسی یعنی پیشگیری از جرم و نابهنجاریهای اجتماعی است و تا رفاه و دستمزد عادلانه نباشد، جرم و ناهنجاری به وفور اتفاق میافتد.
سهرابی در پایان از شورای عالی قضایی (وفق اصل ۱۵۸ قانون اساسی) و کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی درخواست میکند صدای کارگران در خصوص دستمزد ۱۴۰۲ شنیده شود و برای اجرای قانون و تامین منافع آنها گام اساسی بردارند.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 ارزآوری ۲۵ میلیون دلاری محصولات کشاورزی برای کهگیلویه و بویراحمد
- 2 شرور سابقه دار در باشت دستگیر شد
- 3 خالی کردن حساب با پیامک جعلی ابلاغیه قضایی
- 4 کاهش ۱۵ درصدی ترددهای بیناستانی در جادههای کهگیلویه و بویراحمد
- 5 امحا ماینرهای کشف شده در کهگیلویه و بویراحمد
- 6 رئیس شورای شهر: ترافیک سنگین یاسوج چالش بزرگ پیش روی ماست
- 7 صدور حکم قاطع برای نانوایی متخلف گچسارانی در دام تعزیرات
- 8 خسارت زلزله دهدشت به ۱۰۰۰ واحد مسکونی
-
نشست احزاب اصلاحطلب و اصولگرا با استاندار/ «وحدت» و «همبستگی ملی» فصل مشترک جریانهای سیاسی استان/ گزارش و عکس
-
رئیس فرهنگ و ارشاد گچساران منصوب شد/ ابلاغ
-
مديرعامل شركت نفت گچساران: كتابخانههای شركت نفت گچساران بیش از 6 هزار نفر عضو دارد
-
استاندار کهگیلویه و بویراحمد بر شتاب و روند تکمیل پروژههای عمرانی و خدماتی شهر یاسوج تاکید کرد
-
استاندار: زیرساختهای گردشگری مذهبی توسعه مییابند
-
تذکر رئیسجمهور به منابر، رسانه ملی و نمازهای جمعه: از سخنان تفرقهافکنانه و اختلافبرانگیز بهشدت پرهیز شود
-
«وضعیت حساس کنونی» ؛ جنگ یا صلح؟!
-
«همایونفر» معاون اداره کل مسکن و شهرسازی استان شد/ ابلاغ
-
هتل ورزش یاسوج پس از سالها تکمیل میشود/ آگهی مناقصه
-
لاشه پهپاد هرمس بر دوش یک لر
نظرات ارسالی 0 نظر
شما اولین نظر دهنده باشید!