اَفتونیوز| نظام اداری کهگیلویه و بویراحمد از تورم نیروی انسانیِ غیرشایسته به شدت رنج می‌برد. در کنار عمر کم نظامِ اداری استان، دخالت‌های نابه‌جای برخی از سیاسیون، به این وضعیت دامن زده است.  

این در حالی است که کهگیلویه و بویراحمد از نظر شاخص نیروی انسانیِ ماهر و کارآمد، در وضعیت بسیار مطلوبی قرار دارد، اما متأسفانه استفاده چندانی از این سرمایه‌های انسانی نمی‌شود. در مقابل، افرادی به کار گرفته می‌شوند که نه‌تنها تخصصی در حوزه کاریِ خود ندارند، بلکه از بدیهی‌ترین و ابتدایی‌ترین شرایط نیز برخوردار نیستند.

در تازه‌ترین اطلاعاتی که از چند منبع به دست این پایگاه خبری رسیده است، تعدادی نیروی خدماتی در قالب حجمی در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و زیرمجموعه‌های آن جذب و به کار گرفته شده اند.  

یک منبع در این خصوص به افتونیوز گفت شرکتی با نام کامیار پارس زاگرس برنده مناقصه حجمی نیروهای خدماتی استانداری شد  اما قرارداد این شرکت از تاریخ یک شهریور ۱۴۰۱ تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۱ به مدت شش ماه بوده است. طبق قراردادهای حجمی،  تأمین نیرو به عهده پیمانکار و تأیید صلاحیت آنها بر عهده دستگاه‌‎های اجرایی است.  

بر اساس اطلاعات بدست آمده  که در فضاهای سیاسی و اجتماعی استان درز کرده ۳۸ نیرو جذب و به‌ کار گرفته شده‌اند.  

نکته جالب ماجرا آنجاست در تاریخ ۱۹ بهمن ۱۴۰۱ آزمونی برای جذب نیرو برای جذب نیروهای خدماتی در استانداری برگزار می‌شود که این امر قانوناً نباید بدون اطلاع شرکت مذکور برگزار می‌شد، اما ظاهراً  مسئولین شرکت مذکور از این موضوع کاملاً بی‌خبر بوده‌اند.  

از سوی دیگر باید پرسید مجوز این آزمون از کجا اخذ شده است؟ آیا استانداری کهگیلویه و بویراحمد برای تنویر افکار عمومی می‌تواند این مجوز را منتشر کند؟

اما موضوع مهم‌تر فراخوان این آزمون در سطحی بسیار محدود منتشر می‌شود؛ به گونه‌ای که تنها ۲۵۰ نفر در آن شرکت می‌کنند.  

در حالی که فراخوان جذب نیرو در بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد به طور گسترده منتشر شد و همگان از آن باخبر شدند. اما در آزمون استانداری تنها ۲۵۰ نفر شرکت کردند. در حالی که واضح است تعداد متقاضیان جذب در استان رقمی بسیار بالاتر از این است.

با هر کم و کیفی آزمون استخدامی برگزار شد. حال باید پرسید نتیجه آزمون چه شد؟ چه افرادی پذیرفته شدند؟ چرا لیست افراد پذیرفته شده شفاف منتشر نمی‌شود؟

شنیده‌ها حاکی از آن است تنها با تعداد افراد تماس گرفته شده و قبولی به آنها اعلام شده است. به دیگر شرکت‌کننده‌ها هیچ توضیحی در مورد قبولی یا عدم قبولی آن‌ها در آزمون استخدامی داده نشده است. در حالی که حتی در دهه ۶۰  در آگهی‌ها لیست قبولی‌ها منتشر می‌شد. مجموعه این اتفاقات شائبه‌هایی را در مورد عدم برگزاری صحیح آزمون در افکار عمومی به وجود آورده است.  

قرارداد پیمانکار قبلی که روز آخر سال گذشته تمام شده است. برای تمدید قرارداد این نیروها، هنوز مناقصه‌ای برگزار نشده و معلوم نیست حقوق آن‌ها بر اساس کدام منابع پرداخت می شود. 

گفتنی است اواخر سال گذشته یکی از مسئولین استانداری در گفت‌وگو با خبرنگار اَفتونیوز گفته بود آزمون را از طریق یک شرکت خصوصی از زیرمجموعه‌های سازمان سنجنش کشور برگزار کرده‌ایم، همه مراحل آزمون تحت کنترل بوده است اما کماکان ابهامات و شائبه‌هایی در مورد جذب و برگزاری آزمون استانداری وجود دارد.  

واضح است در صورت برگزاری صحیح آزمون نیز باید در خصوص چند و چون آن از سوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد شفاف‌سازی شود تا شائبه‌هایی که در این زمینه وجود دارد از بین بروند.

با توجه به تأکیدات ویژه رهبری در خصوص ضرورت امید آفرینی در جامعه به نظر میرسد جذب شائبه برانگیز نیرو ها به شدت به امید اجتماعی آحاد مختلف جامعه آسیب زده است و بخش زیادی از جوان جویای شغل هم استانی احساس می کنند صرفا با متصل شدن به اشخاص و سیاسیون شانس جذب و استخدام را دارند و این موضوع سبب لطمه خوردن امید به آینده در بین آنها شده است.

استاندار کهگیلویه و بویراحمد همواره بر رعایت عدالت و شفافیت در جذب و استخدام نیروها تاکید کرده و در این مجال انتظار می‌رود در خصوص ابهامات و اما و اگر های پیش آمده توضیحاتی را ارائه دهند.

اَفتونیوز آماده درج توضیحات استانداری کهگیلویه و سایر دستگاه ها و مسولین زیربط می باشد.